Ytringsfrihed

Det er noget tid siden at jeg har været ved tasterne her på min blog. Men efter at jeg har læst et par artikler om en truet ytringsfrihed, kunne jeg mærke at det var nu jeg skulle til tasterne igen.

Ytringsfriheden er presset, ikke kun blandt sygeplejersker, men blandt mange offentligt ansatte. Paradoksalt nok, for os som er offentligt ansatte oplever i stigende grad nedskæringer og besparelser, som skaber store forringelser både for os som medarbejdere, men forringelserne går især også udover de borgere der skal modtage ydelsen.

Som sygeplejerske oplever jeg det på egen krop i den forstand, at jeg i travle vagter ikke kan stå inde for min faglighed. Jeg er ikke en af de sygeplejersker der for nyligt har måtte sige farvel til flere kollegaer. Heldigvis. Men jeg oplever alligevel travle vagter, og arbejdsdage som kan være helt urimelige. I Region Sjælland har en masse for nyligt måtte sige farvel til alt for mange kollegaer, pga. nedskæringer og besparelser, og det er simpelhent hul i hovedet, når sundhedsvæsenet i forvejen halter og bærer præg af at der ikke er nok til at klare de arbejdsopgaver der til dagligt er.

Derfor vil jeg med det her blogindlæg gerne slå fast, at offentligt ansatte har ret til at ytre sig om deres eget arbejdsområde. Selvfølgelig skal man overholde sin tavshedspligt og tage sig nogle forholdsregler, før at man ytrer sig. Men det er så hamrende vigtigt at vi, som til dagligt arbejder i det offentlige, gør alt for at skabe en kultur hvor vi bruger vores ytringsfrihed.

I Maj lavede Fagforbundet FOA en undersøgelse, hvor ca. 4000 medlemmere svarede. Her i blandt svarede hver tredje, at de har holdt kritik fra deres arbejdsplads tilbage, pga. frygt for konsekvenser. Udover det, viste undersøgelsen også at 4 ud af 10 har oplevet at få mundkurv på, direkte eller indirekte, af ledelsen. Tilsidst viste undersøgelsen at 12% blev indkaldt til en tjenstlig samtale for at have ytret sig kritisk (Kilde: Politiken).

En sådan undersøgelse bevidner om at kulturen omkring ytringsfriheden er helt skæv. Det kan have store konsekvenser, at der er så mange medarbejdere som holder kritik tilbage, for det kan betyde, at medarbejderene finder sig i tilstande som slet ikke er i orden. Som skrevet indledende, så er det ikke kun medarbejderen som det går udover, det er også de borgere som skal modtage ydelsen, som det kan have konsekvenser for.

I en undersøgelse fra 2016 fra Dansk Sygeplejeråd, med 1.828 sygeplejersker, svarede 18 % af dem at der er regler på deres arbejdsplads, som begrænser deres ytringsfrihed (Kilde: Politiken).

Der hersker altså en kultur hvor medarbejdere, ikke tør ytre sig om virkeligheden på deres arbejdsplads pga. at man er bange for hvad konsekvensen kan være. Fx. kan det være at man er bange for at få en fyrreseddel. Denne kultur, skal brydes, sygeplejersker, og alle andre offentligt ansatte SKAL og MÅ ytre sig! Især i en tid som denne, hvor vi oplever besparelser, på besparelser.

Vi skal dyrke vores ytringsfrihed, tage hinanden i hånden og råbe højt. Hvis ikke vi, som er på gulvet, os der oplever konsekvenserne af besparelserne, råber højt og kritisk fortæller og ytrer os om hvilke problemstillinger vi står med, hvordan skal der så på nogen måde nogensinde blive rettet op på noget?

Vi HAR ret til at ytre os, og den ret skal vi bruge! Det er ikke i orden at give offentligt ansatte mundkurv på, det som den enkelte oplever i sit virke, er den enkeltes virkelighed, og det kan ingen ændre på. Jeg selv ytrer mig, på min blog, min facebookside til min blog og på min instagram profil. Og jeg indrømmer,  det er ikke altid postivt. Jeg forholder mig kritisk, til det jeg oplever i min dagligdag som sygeplejerske. Jeg er klar over, at jeg skal tage mine forholdsregler, før at jeg trykker på send, og jeg ved, at jeg skal passe på og overholde min tavshedspligt. Men jeg agter at bruge min ytringsfrihed, for jeg vil ikke tie, det kan kun være med til at skabe et dårligt sundhedsvæsen, hvor sygeplejersker lægger under for et system, som i denne tid er under et massivt pres.

Min klare opfordring til alle sygeplejersker er, at I skal bruge jeres ytringsfrihed. Brug den med omhu, tal evt. med din tillidsrepræsentant og din leder forinden du ytrer dig offentligt. Du kan også kontakte din fagforening, og spørge dem til råds.

Men du må ikke tie! Hvis vi sammen gør en indsats, så kan vi få skabt en ordenligt og fair ytringsfrihed-kultur. En kultur som bør være tryg og sikker, og ikke en kultur, som hersker lige nu, hvor man ikke tør fortælle om sandheden.

Vil du ytre dig om noget, vil jeg gerne være afsender her på min blog. Du kan sagtens være anonym, hvis du gerne vil det. Skriv, og send det til mig. Så læser jeg det igennem og poster det, medmindre jeg mener at der er brud på tavshedpligt mm. Du behøver ikke være sygeplejerske eller sygeplejestuderende for at skrive. Alle er velkomne :-)

Her kan du læse om hvor grænsen går, om hvad du som offentligt ansat må sige og hvordan du skal forholde dig.


Kh. Frederikke Marie,

Sygeplejerske & Meningsdanner

Følg gerne med på min Instagram og facebookside, hvis du har lyst.